Peter-Prinzip simuliert

July 9, 2009 at 8:28 am Leave a comment


Das ist echt cool!

Das Peter-Prinzip besagt, dass Leute in hierarchischen Organisationen solange befördert werden, bis sie mit ihrem Job überfordert sind. Das klingt zuerst absurd und wenn man länger darüber nachdenke vollkommen logisch.

Italienische Wissenschaftler haben das jetzt simuliert und ebenfalls zwei Alternativmodelle simuliert:

  1. Immer abwechselnd den Besten und den Schlechtesten aus der Gruppe befördern.
  2. Zufällig Leute befördern.

Beide Alternativstrategien führen zu besseren Ergebnissen als die klassische Strategie, immer den Besten zu befördern!

Mehr dazu unter: http://www.technologyreview.com/blog/arxiv/23800/

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Buchtipp: Subject to Change Terminplaner in Prolog

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